Replay du webinar LUCCA : parcours collaborateur
Vous cherchez à simplifier la gestion de vos processus RH ?
Ce webinar vous présente comment les modules Lucca peuvent transformer votre parcours collaborateur.
L’occasion pour vous de booster l’efficacité de votre service RH.
au programme du webinar :
Découvrez comment le parcours de vos collaborateurs peut être transformé en une expérience fluide et automatisée !
- Onboarding : préparer l’arrivée du collaborateur et envoyer son contrat de travail
- Congés : poser ses premiers congés et accéder au planning de son équipe
- Notes de frais : déclarer ses notes de frais en temps réel grâce à l’appli mobile
- Temps de travail : gérer ses heures supplémentaires et ses jours de récupération
- Suivi de carrière : réaliser son entretien de fin de période d’essai et suivre sa formation
Un parcours collaborateur complet et optimisé, vous offrant ainsi un gain de temps précieux.
les questions courantes liées aux rh
Comment bien gérer les congés payés de mes salariés ?
Utilisez un outil de gestion centralisé pour suivre les soldes, valider les demandes et anticiper les absences. Assurez-vous de respecter le Code du travail et les éventuelles conventions collectives.
À quelle fréquence dois-je organiser des entretiens individuels ?
Au minimum une fois par an, comme le prévoit la loi. Mais pour un meilleur suivi, un rythme semestriel ou trimestriel est recommandé, surtout dans les équipes en forte évolution.
Quels documents RH dois-je obligatoirement conserver ?
Bulletins de paie, contrats de travail, avenants, justificatifs d’arrêt maladie, entretiens professionnels… Les durées de conservation varient, mais certaines vont jusqu’à 5 ans ou plus.
Comment gérer un arrêt maladie prolongé ?
Maintenez le lien avec le salarié sans pression, informez la CPAM, et préparez le retour avec un entretien de reprise si l’arrêt dépasse 30 jours. Pensez aussi à l’aménagement du poste si nécessaire.
Est-ce obligatoire de proposer une mutuelle d'entreprise ?
Oui, depuis 2016, toute entreprise doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés, avec une prise en charge d’au moins 50 % de la cotisation par l’employeur.