présentation de silae bi
Silae BI : vos données RH n’ont jamais été aussi parlantes
LEs chiffres sont là, mais encore faut-il les comprendre et les exploiter. Trop souvent, les données RH restent dormantes, faute d’outils adaptés. Avec Silae BI, transformez vos tableaux en tableaux de bord, et vos intuitions en décisions.
au programme du livre blanc :
Dans cette présentation, Silae vous présente en détail sa solution Silae BI. Vous retrouverez les problématiques et enjeux de la solution, son périmètre fonctionnel et les bénéfices utilisateurs.
Découvrez cet outil de pilotage social qui vous permettra d’assurer un meilleur suivi de vos objectifs RH et de répondre à vos obligations légales.
Bonne lecture !
les questions courantes liées aux rh
Comment bien gérer les congés payés de mes salariés ?
Utilisez un outil de gestion centralisé pour suivre les soldes, valider les demandes et anticiper les absences. Assurez-vous de respecter le Code du travail et les éventuelles conventions collectives.
À quelle fréquence dois-je organiser des entretiens individuels ?
Au minimum une fois par an, comme le prévoit la loi. Mais pour un meilleur suivi, un rythme semestriel ou trimestriel est recommandé, surtout dans les équipes en forte évolution.
Quels documents RH dois-je obligatoirement conserver ?
Bulletins de paie, contrats de travail, avenants, justificatifs d’arrêt maladie, entretiens professionnels… Les durées de conservation varient, mais certaines vont jusqu’à 5 ans ou plus.
Comment gérer un arrêt maladie prolongé ?
Maintenez le lien avec le salarié sans pression, informez la CPAM, et préparez le retour avec un entretien de reprise si l’arrêt dépasse 30 jours. Pensez aussi à l’aménagement du poste si nécessaire.
Est-ce obligatoire de proposer une mutuelle d'entreprise ?
Oui, depuis 2016, toute entreprise doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés, avec une prise en charge d’au moins 50 % de la cotisation par l’employeur.