présentation de la suite rh silae
Et si vos outils RH travaillaient enfin ensemble ?
Recrutement, paie, gestion des temps, entretiens… jongler entre plusieurs solutions, c’est perdre du temps et de la cohérence. La suite RH de Silae a été pensée pour centraliser, fluidifier et automatiser vos processus, sans compromis.
au programme du livre blanc :
Dans cette présentation, Silae vous présente sa suite RH, une solution déjà déployée et validée qui fait gagner 70% de temps administratif.
Vous y trouverez les enjeux auxquels la solution répond, ses fonctionnalités clés et un accès à plus de ressources Silae.
Bonne lecture !
les questions courantes liées aux rh
Comment bien gérer les congés payés de mes salariés ?
Utilisez un outil de gestion centralisé pour suivre les soldes, valider les demandes et anticiper les absences. Assurez-vous de respecter le Code du travail et les éventuelles conventions collectives.
À quelle fréquence dois-je organiser des entretiens individuels ?
Au minimum une fois par an, comme le prévoit la loi. Mais pour un meilleur suivi, un rythme semestriel ou trimestriel est recommandé, surtout dans les équipes en forte évolution.
Quels documents RH dois-je obligatoirement conserver ?
Bulletins de paie, contrats de travail, avenants, justificatifs d’arrêt maladie, entretiens professionnels… Les durées de conservation varient, mais certaines vont jusqu’à 5 ans ou plus.
Comment gérer un arrêt maladie prolongé ?
Maintenez le lien avec le salarié sans pression, informez la CPAM, et préparez le retour avec un entretien de reprise si l’arrêt dépasse 30 jours. Pensez aussi à l’aménagement du poste si nécessaire.
Est-ce obligatoire de proposer une mutuelle d'entreprise ?
Oui, depuis 2016, toute entreprise doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés, avec une prise en charge d’au moins 50 % de la cotisation par l’employeur.