création d'un plan d'action pour la qvt
La QVT, ce n’est pas (que) des babyfoots et des plantes vertes
Améliorer la qualité de vie au travail, c’est aussi structurer une vraie démarche, alignée avec vos enjeux RH, managériaux et humains. Encore faut-il savoir par où commencer et comment embarquer tout le monde.
au programme du livre blanc :
Dans ce livre blanc, Lucca vous propose de créer votre plan d’action spécialement pour la qualité de vie au travail. Toutes les meilleures pratiques RH organisées en 5 thématiques clés sont à retrouver dans ce guide :
- Comment favoriser la rencontre et l’échange entre équipes ?
- Comment prendre en compte les besoins de chacun ?
- Comment engager chacun pour progresser collectivement ?
- Comment rendre les collaborateurs acteurs de leur bien-être ?
- Comment mettre en valeur vos initiatives QVT ?
Bonne lecture !
les questions courantes liées aux rh
Comment bien gérer les congés payés de mes salariés ?
Utilisez un outil de gestion centralisé pour suivre les soldes, valider les demandes et anticiper les absences. Assurez-vous de respecter le Code du travail et les éventuelles conventions collectives.
À quelle fréquence dois-je organiser des entretiens individuels ?
Au minimum une fois par an, comme le prévoit la loi. Mais pour un meilleur suivi, un rythme semestriel ou trimestriel est recommandé, surtout dans les équipes en forte évolution.
Quels documents RH dois-je obligatoirement conserver ?
Bulletins de paie, contrats de travail, avenants, justificatifs d’arrêt maladie, entretiens professionnels… Les durées de conservation varient, mais certaines vont jusqu’à 5 ans ou plus.
Comment gérer un arrêt maladie prolongé ?
Maintenez le lien avec le salarié sans pression, informez la CPAM, et préparez le retour avec un entretien de reprise si l’arrêt dépasse 30 jours. Pensez aussi à l’aménagement du poste si nécessaire.
Est-ce obligatoire de proposer une mutuelle d'entreprise ?
Oui, depuis 2016, toute entreprise doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés, avec une prise en charge d’au moins 50 % de la cotisation par l’employeur.