le forfait jour
Forfait jours : êtes-vous vraiment en règle depuis la loi Travail ?
Entre suivi du temps de travail, droit à la déconnexion et risques juridiques, le forfait jours reste un terrain miné pour de nombreuses entreprises. Une mauvaise gestion peut coûter cher, en argent comme en climat social.
au programme du livre blanc :
Dans ce livre blanc, Lucca détaille les 3 actions à mener pour prévenir les risques psycho-sociaux associés au forfait jours en accord avec la nouvelle législation.
- Poser les bonnes questions lors de l’entretien dédié au forfait jours
- Définir les modalités du droit à la déconnexion
- Faire déclarer à vos collaborateurs au forfait jours leurs journées travaillées
Retrouvez toutes ces actions en détail dans ce livre blanc. Bonne lecture !
les questions courantes liées aux rh
Comment bien gérer les congés payés de mes salariés ?
Utilisez un outil de gestion centralisé pour suivre les soldes, valider les demandes et anticiper les absences. Assurez-vous de respecter le Code du travail et les éventuelles conventions collectives.
À quelle fréquence dois-je organiser des entretiens individuels ?
Au minimum une fois par an, comme le prévoit la loi. Mais pour un meilleur suivi, un rythme semestriel ou trimestriel est recommandé, surtout dans les équipes en forte évolution.
Quels documents RH dois-je obligatoirement conserver ?
Bulletins de paie, contrats de travail, avenants, justificatifs d’arrêt maladie, entretiens professionnels… Les durées de conservation varient, mais certaines vont jusqu’à 5 ans ou plus.
Comment gérer un arrêt maladie prolongé ?
Maintenez le lien avec le salarié sans pression, informez la CPAM, et préparez le retour avec un entretien de reprise si l’arrêt dépasse 30 jours. Pensez aussi à l’aménagement du poste si nécessaire.
Est-ce obligatoire de proposer une mutuelle d'entreprise ?
Oui, depuis 2016, toute entreprise doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés, avec une prise en charge d’au moins 50 % de la cotisation par l’employeur.