Construisez le sirh qui colle à vos enjeux
Un bon SIRH, c’est celui qui fait ce dont vous avez besoin
Trop d’entreprises se retrouvent avec des outils surdimensionnés, sous-utilisés ou mal adaptés à leur réalité. Construire un SIRH efficace, c’estv avant tout partir de vos enjeux, pas d’un catalogue de fonctionnalités.
au programme du livre blanc :
Dans ce livre blanc, Lucca vous montre comment commencer à automatiser vos processus RH. Vous pouvez ainsi composer votre SIRH pièce par pièce, à partir d’un même socle, pour répondre aux 5 grands enjeux des équipes RH :
- Automatiser la collecte des EVPs pour une paie fiable
- Fluidifier l’onboarding et améliorer le parcours collaborateur
- Suivre la performance des équipes et accompagner les salariés dans leur montée en compétences
- Structurer les données RH et réaliser facilement des reportings
- Gérer efficacement le télétravail et le flex office
Bonne lecture !
les questions courantes liées aux rh
Comment bien gérer les congés payés de mes salariés ?
Utilisez un outil de gestion centralisé pour suivre les soldes, valider les demandes et anticiper les absences. Assurez-vous de respecter le Code du travail et les éventuelles conventions collectives.
À quelle fréquence dois-je organiser des entretiens individuels ?
Au minimum une fois par an, comme le prévoit la loi. Mais pour un meilleur suivi, un rythme semestriel ou trimestriel est recommandé, surtout dans les équipes en forte évolution.
Quels documents RH dois-je obligatoirement conserver ?
Bulletins de paie, contrats de travail, avenants, justificatifs d’arrêt maladie, entretiens professionnels… Les durées de conservation varient, mais certaines vont jusqu’à 5 ans ou plus.
Comment gérer un arrêt maladie prolongé ?
Maintenez le lien avec le salarié sans pression, informez la CPAM, et préparez le retour avec un entretien de reprise si l’arrêt dépasse 30 jours. Pensez aussi à l’aménagement du poste si nécessaire.
Est-ce obligatoire de proposer une mutuelle d'entreprise ?
Oui, depuis 2016, toute entreprise doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés, avec une prise en charge d’au moins 50 % de la cotisation par l’employeur.