Comment choisir le logiciel rh le plus adapté ?
Trop de solutions RH, pas assez de clarté ?
Face à la multitude d’outils sur le marché, il devient difficile de savoir lequel répond vraiment à vos besoins. Choisir un logiciel RH, ce n’est pas cocher des cases, mais faire un choix stratégique pour vos équipes et votre organisation.
au programme du livre blanc :
Dans ce livre blanc, Lucca vous propose 3 fiches pratiques avec 3 marches à suivre en fonction de vos besoins RH. En effet, en fonction de la taille de votre entreprise, il est important pour vous de prioriser vos chantiers.
Trois situations sont présentées dans ce livre blanc :
- Vous êtes une PME non équipée avec un effectif stable
- Votre entreprise est en (forte) croissance
- Vous souhaitez changer de logiciel RH
Découvrez-en plus en téléchargeant ce livre blanc.
Bonne lecture !
les questions courantes liées aux rh
Comment bien gérer les congés payés de mes salariés ?
Utilisez un outil de gestion centralisé pour suivre les soldes, valider les demandes et anticiper les absences. Assurez-vous de respecter le Code du travail et les éventuelles conventions collectives.
À quelle fréquence dois-je organiser des entretiens individuels ?
Au minimum une fois par an, comme le prévoit la loi. Mais pour un meilleur suivi, un rythme semestriel ou trimestriel est recommandé, surtout dans les équipes en forte évolution.
Quels documents RH dois-je obligatoirement conserver ?
Bulletins de paie, contrats de travail, avenants, justificatifs d’arrêt maladie, entretiens professionnels… Les durées de conservation varient, mais certaines vont jusqu’à 5 ans ou plus.
Comment gérer un arrêt maladie prolongé ?
Maintenez le lien avec le salarié sans pression, informez la CPAM, et préparez le retour avec un entretien de reprise si l’arrêt dépasse 30 jours. Pensez aussi à l’aménagement du poste si nécessaire.
Est-ce obligatoire de proposer une mutuelle d'entreprise ?
Oui, depuis 2016, toute entreprise doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés, avec une prise en charge d’au moins 50 % de la cotisation par l’employeur.