Bien gérer les congés et absences - édition 2025
Congés, absences, RTT… et si 2025 était enfin l’année du déclic ?
Chaque demande de congé mal gérée peut désorganiser une équipe, créer des tensions ou faire perdre du temps. Pourtant, avec les bons outils et les bons réflexes, la gestion des absences peut devenir un vrai levier d’efficacité.
au programme du livre blanc :
Dans ce livre blanc, Lucca vous présente les nouveautés 2025 en matière de congés et absences. Plusieurs aspects sont traités dans ce guide :
- Les congés spéciaux
- Les règles de calcul
- La gestion courante
- Les moments clés
Bonne lecture !
les questions courantes liées aux rh
Comment bien gérer les congés payés de mes salariés ?
Utilisez un outil de gestion centralisé pour suivre les soldes, valider les demandes et anticiper les absences. Assurez-vous de respecter le Code du travail et les éventuelles conventions collectives.
À quelle fréquence dois-je organiser des entretiens individuels ?
Au minimum une fois par an, comme le prévoit la loi. Mais pour un meilleur suivi, un rythme semestriel ou trimestriel est recommandé, surtout dans les équipes en forte évolution.
Quels documents RH dois-je obligatoirement conserver ?
Bulletins de paie, contrats de travail, avenants, justificatifs d’arrêt maladie, entretiens professionnels… Les durées de conservation varient, mais certaines vont jusqu’à 5 ans ou plus.
Comment gérer un arrêt maladie prolongé ?
Maintenez le lien avec le salarié sans pression, informez la CPAM, et préparez le retour avec un entretien de reprise si l’arrêt dépasse 30 jours. Pensez aussi à l’aménagement du poste si nécessaire.
Est-ce obligatoire de proposer une mutuelle d'entreprise ?
Oui, depuis 2016, toute entreprise doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés, avec une prise en charge d’au moins 50 % de la cotisation par l’employeur.