bien gérer les congés et absences dans le btp
Congés et absences dans le BTP : un vrai casse-tête ?
Entre chantiers à flux tendu, plannings mouvants et pénurie de main d’oeuvre, chaque absence peut désorganiser toute une équipe. Pourtant, bien gérer les congés n’est pas une option : c’est un levier de performance, de conformité… et de sérénité.
au programme du livre blanc :
Dans ce livre blanc, Lucca explique comment une entreprise du secteur BTP peut gérer correctement les congés et absences du personnel.
- Congés spéciaux
- Règles de calcul
- Gestion courante
- Moments clés
- Nouveautés de l’édition 2024
Retrouvez tous ces éléments dans ce livre blanc. Bonne lecture !
les questions courantes liées aux rh
Comment bien gérer les congés payés de mes salariés ?
Utilisez un outil de gestion centralisé pour suivre les soldes, valider les demandes et anticiper les absences. Assurez-vous de respecter le Code du travail et les éventuelles conventions collectives.
À quelle fréquence dois-je organiser des entretiens individuels ?
Au minimum une fois par an, comme le prévoit la loi. Mais pour un meilleur suivi, un rythme semestriel ou trimestriel est recommandé, surtout dans les équipes en forte évolution.
Quels documents RH dois-je obligatoirement conserver ?
Bulletins de paie, contrats de travail, avenants, justificatifs d’arrêt maladie, entretiens professionnels… Les durées de conservation varient, mais certaines vont jusqu’à 5 ans ou plus.
Comment gérer un arrêt maladie prolongé ?
Maintenez le lien avec le salarié sans pression, informez la CPAM, et préparez le retour avec un entretien de reprise si l’arrêt dépasse 30 jours. Pensez aussi à l’aménagement du poste si nécessaire.
Est-ce obligatoire de proposer une mutuelle d'entreprise ?
Oui, depuis 2016, toute entreprise doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés, avec une prise en charge d’au moins 50 % de la cotisation par l’employeur.