achat ou note de frais ? choisir son moyen de paiement
Un café, un billet de train… et toujours la même question : achat ou note de frais ?
Derrière chaque dépense se cache un choix qui peut simplifier (ou compliquer) la vie de vos équipes et de votre compta. Pourtant, peu d’entreprises prennent le temps de poser un cadre clair.
au programme du livre blanc :
Dans ce livre blanc, Lucca vous guide pour choisir le meilleur moyen de paiement pour votre prochaine dépense selon votre situation.
Quel type de carte vous faut-il pour régler un abonnement ?
Comment doit-on déclarer le train utiliser pour un déplacement professionnel ?
L’objectif de cette présentation est de vous aider à identifier rapidement la nature de la dépense et trouver le moyen de paiement le plus adapté.
Bonne lecture !
les questions courantes liées aux rh
Comment bien gérer les congés payés de mes salariés ?
Utilisez un outil de gestion centralisé pour suivre les soldes, valider les demandes et anticiper les absences. Assurez-vous de respecter le Code du travail et les éventuelles conventions collectives.
À quelle fréquence dois-je organiser des entretiens individuels ?
Au minimum une fois par an, comme le prévoit la loi. Mais pour un meilleur suivi, un rythme semestriel ou trimestriel est recommandé, surtout dans les équipes en forte évolution.
Quels documents RH dois-je obligatoirement conserver ?
Bulletins de paie, contrats de travail, avenants, justificatifs d’arrêt maladie, entretiens professionnels… Les durées de conservation varient, mais certaines vont jusqu’à 5 ans ou plus.
Comment gérer un arrêt maladie prolongé ?
Maintenez le lien avec le salarié sans pression, informez la CPAM, et préparez le retour avec un entretien de reprise si l’arrêt dépasse 30 jours. Pensez aussi à l’aménagement du poste si nécessaire.
Est-ce obligatoire de proposer une mutuelle d'entreprise ?
Oui, depuis 2016, toute entreprise doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés, avec une prise en charge d’au moins 50 % de la cotisation par l’employeur.