40 solutions pour constituer sa boîte à outils RH
RH débordée ? Et si vous aviez enfin les bons outils sous la main ?
Recrutement, onboarding, gestion des temps, QVT, entretiens… les missions RH sont multiples, mais les solutions souvent éparpillées. Constituer sa boîte à outils, c’est gagner en efficacité sans réinventer la roue à chaque besoin.
au programme du livre blanc :
Dans ce livre blanc, Lucca vous donne des clés pour repenser vos processus à l’aide d’outils. Vous y trouverez une boîte à outils RH dans le but de réduire votre charge administrative et répondre à vos enjeux.
- Recrutement
- Administratif/RH
- Paie et rémunération
- Performance et engagement
Découvrez différents outils dans chaque catégorie, qui vous aideront à optimiser vos processus.
Bonne lecture !
les questions courantes liées aux rh
Comment bien gérer les congés payés de mes salariés ?
Utilisez un outil de gestion centralisé pour suivre les soldes, valider les demandes et anticiper les absences. Assurez-vous de respecter le Code du travail et les éventuelles conventions collectives.
À quelle fréquence dois-je organiser des entretiens individuels ?
Au minimum une fois par an, comme le prévoit la loi. Mais pour un meilleur suivi, un rythme semestriel ou trimestriel est recommandé, surtout dans les équipes en forte évolution.
Quels documents RH dois-je obligatoirement conserver ?
Bulletins de paie, contrats de travail, avenants, justificatifs d’arrêt maladie, entretiens professionnels… Les durées de conservation varient, mais certaines vont jusqu’à 5 ans ou plus.
Comment gérer un arrêt maladie prolongé ?
Maintenez le lien avec le salarié sans pression, informez la CPAM, et préparez le retour avec un entretien de reprise si l’arrêt dépasse 30 jours. Pensez aussi à l’aménagement du poste si nécessaire.
Est-ce obligatoire de proposer une mutuelle d'entreprise ?
Oui, depuis 2016, toute entreprise doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés, avec une prise en charge d’au moins 50 % de la cotisation par l’employeur.