3 raisons de suivre les temps de travail par activités
Vous savez quand vos équipes travaillent… mais savez vous sur quoi ?
Sans suivi par activité, difficile d’identifier les vrais leviers de productivité, de rentabilité ou de charge. Et encore plus compliqué d’argumenter face aux clients ou de piloter les projets avec précision.
au programme du livre blanc :
Dans ce livre blanc, Lucca vous donne les 3 principales raisons de suivre les temps de travail par activités.
- Organiser le travail de ses équipes
- Mesurer et améliorer l’efficacité
- Facturer avec transparence
Ces 3 points sont détaillés dans ce livre blanc pour vous donner les avantages et des conseils pour mettre cette stratégie en place.
Bonne lecture !
les questions courantes liées aux rh
Comment bien gérer les congés payés de mes salariés ?
Utilisez un outil de gestion centralisé pour suivre les soldes, valider les demandes et anticiper les absences. Assurez-vous de respecter le Code du travail et les éventuelles conventions collectives.
À quelle fréquence dois-je organiser des entretiens individuels ?
Au minimum une fois par an, comme le prévoit la loi. Mais pour un meilleur suivi, un rythme semestriel ou trimestriel est recommandé, surtout dans les équipes en forte évolution.
Quels documents RH dois-je obligatoirement conserver ?
Bulletins de paie, contrats de travail, avenants, justificatifs d’arrêt maladie, entretiens professionnels… Les durées de conservation varient, mais certaines vont jusqu’à 5 ans ou plus.
Comment gérer un arrêt maladie prolongé ?
Maintenez le lien avec le salarié sans pression, informez la CPAM, et préparez le retour avec un entretien de reprise si l’arrêt dépasse 30 jours. Pensez aussi à l’aménagement du poste si nécessaire.
Est-ce obligatoire de proposer une mutuelle d'entreprise ?
Oui, depuis 2016, toute entreprise doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés, avec une prise en charge d’au moins 50 % de la cotisation par l’employeur.