10 bonnes pratiques pour les entretiens individuels
Des entretiens individuels qui tournent à vide ?
Trop souvent perçus comme une formalité sans impact, les entretiens annuels peuvent pourtant devenir de puissants leviers de performance, de motivation et de fidélisation.
À condition d’être bien menés.
au programme du livre blanc :
Dans cette présentation, Lucca vous livre 10 bonnes pratiques à mettre en place dans votre entreprise pour que vos entretiens individuels soient enfin efficaces.
Auto-évaluation, rémunération ou encore développement du collaborateur, tous ses sujets sont traités dans ce guide. Vous aurez enfin les clés pour améliorer vos campagnes d’entretien annuels et engager vos équipes à atteindre leurs objectifs.
Bonne lecture !
les questions courantes liées aux rh
Comment bien gérer les congés payés de mes salariés ?
Utilisez un outil de gestion centralisé pour suivre les soldes, valider les demandes et anticiper les absences. Assurez-vous de respecter le Code du travail et les éventuelles conventions collectives.
À quelle fréquence dois-je organiser des entretiens individuels ?
Au minimum une fois par an, comme le prévoit la loi. Mais pour un meilleur suivi, un rythme semestriel ou trimestriel est recommandé, surtout dans les équipes en forte évolution.
Quels documents RH dois-je obligatoirement conserver ?
Bulletins de paie, contrats de travail, avenants, justificatifs d’arrêt maladie, entretiens professionnels… Les durées de conservation varient, mais certaines vont jusqu’à 5 ans ou plus.
Comment gérer un arrêt maladie prolongé ?
Maintenez le lien avec le salarié sans pression, informez la CPAM, et préparez le retour avec un entretien de reprise si l’arrêt dépasse 30 jours. Pensez aussi à l’aménagement du poste si nécessaire.
Est-ce obligatoire de proposer une mutuelle d'entreprise ?
Oui, depuis 2016, toute entreprise doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés, avec une prise en charge d’au moins 50 % de la cotisation par l’employeur.